El proceso
administrativo aplicado al acercamiento y conservación
del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos,
las habilidades y destrezas de los miembros que conforman una organización, en beneficio del individuo, de
la propia organización y del país en
general. Estas táreas las puede desempeñar una persona o
departamento en concreto (los
profesionales en Recursos Humanos)
junto a los directivos de la organización.
El objetivo
básico que persigue la función de
Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las políticas
de RRHH con la estrategia de la
organización, lo que permitirá implantar la
estrategia a través de las personas.
Generalmente la función de Recursos Humanos
está compuesta por áreas tales como Reclutamiento
y Selección,
Compensaciones y Benéficos, Capacitación y Desarrollo y
Operaciones.
Dependiendo de la empresa o
institución donde la función de Recursos Humanos
opere, pueden existir otros grupos que
desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener
que ver con aspectos tales como la
administración de la nómina
de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos,público, personal interno de la organización,
etc.
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